権利の濫用に当たる解雇は労働契約法の規定により、無効となります。

客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇は、権利を濫用したものとして、無効になります。（労働契約法第１６条）

やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間中に解雇することはできません。期間の定めのない労働契約の場合よりも、解雇の有効性は厳しく問われます。

有期労働契約については、やむを得ない事由がある場合でなければ、契約期間中が満了するまでの間において、解雇することはできません。（労働契約法第１７条）

トップページ【解雇リストラ110番】へ戻る

スポンサードリンク